+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу студентов приимущества для компании

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае : Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устройство студентов на работу

В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами. Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации. Какими законодательными актами руководствоваться Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона: Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учеба или уже работа? Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?

Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос: если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них; практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.

Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других — как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае — стандартный трудовой договор, во втором — ученический. А можно вообще без договора? В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор.

Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным. Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно: студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании унифицированная форма т-3 ; студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации; студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого. Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Особенности трудоустройства студентов Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы.

На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов: молодым студентам до 16 лет разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно; практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю; студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.

Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено: для юных лет — до 35 часов в неделю; для более старших практикантов — до 40 часов в неделю.

Сколько платят практикантам Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники: вознаграждение за труд; оплата временной нетрудоспособности; отпускные и др.

Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает. Если студенту нет 18 Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних — статьями , части четвертой ст. Принять на работу юного студента можно исключительно: после прохождения медицинского осмотра; с сокращенной продолжительностью рабочего дня; не требуя работы по ночам.

Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.

Плюсы трудоустройства студентов: законная возможность платить меньшую заработную плату, по сравнению со штатными сотрудниками; воспитание будущих кадров, если практикант в перспективе войдет в штат; обеспечение лояльности работника; возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества.

Минусы для работодателя: неполный рабочий день для студента; дополнительный отпуск для продолжения учебы на это время его обязанности должен кто-то выполнять ; невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам; отсутствие у практиканта необходимого опыта, отсюда дополнительные траты времени, более низкая результативность, риск ошибок, брака и т.

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения.

При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе. Как происходит процесс приема на работу? Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора.

Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется.

Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях. Режим работы Видео кликните для воспроизведения. Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы ст.

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах день, неделя, месяц и т.

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре ст.

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав ч. Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником. С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.

По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом. Оформление трудовой книжки Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку ч.

Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу. Гарантии и компенсации Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы ст.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает. И, как показывает практика, даже длительные стажировки в одной и той же компании не делают молодых специалистов дороже.

В казанской сети бытовой техники и электроники Domo студентов берут на работу обычно в декабре. Прямыми продажами новички здесь не занимаются, в их обязанности входит размещение товаров на полке, оформление витрин, упаковка и выдача оплаченного товара.

Сафина уверяет, что с молодыми специалистами за исключением промоутеров заключают трудовой договор и в среднем они получают 18 руб. Что в студенте главное Молодые люди подрабатывают и в магазинах российского подразделения IKEA — на постоянной основе по выходным или в будни после учебы или в составе студенческих бригад.

В российском представительстве американской компании DuPont студентов нанимают в период летних каникул. Исследование, проведенное Национальным союзом кадровиков НСК в декабре г.

Нередко компании заключают со студентами такие договоры, тем самым освобождая себя не только от двойной компенсации выходных дней обычно студенты работают именно в выходные и праздничные дни , но и от оплаты больничных листов, отпусков и других гарантий, которыми располагают штатные работники, добавляет Мархайчук. Но работать в компанию его уже, конечно, не возьмут.

Чаще всего студентов привлекают к организации круглых столов, работе на выставках, организации праздников, добавляет она. Имеют право Некоторые, в первую очередь западные компании, пытаются реализовывать программы по трудоустройству молодых специалистов. По словам Игоря Конина, руководителя учебного центра компании, на летнюю практику, которая длится полтора-два месяца, отбирают порядка студентов.

В зависимости от результатов работы каждый из них может остаться и пройти двухгодичное обучение в одном из центров компании. В конце каждого года новичок сдает экзамены. В первый год молодым сотрудникам компания выплачивает стипендию в размере руб. На втором году оплата труда рассчитывается по количеству отработанных часов. А вот Евгений Павлов, студент гуманитарного факультета РГСУ, полагает, что работодатели особенно в возрасте лет относятся к молодым специалистам предвзято.

К замечаниям студентов, впрочем, никто не прислушивался. Может ли студент-очник работать официально? Содержание: Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы. Давайте разберемся, может ли студент если он является очником работать официально.

Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права. Нет времени читать статью? Очное обучение и официальное трудоустройство: главное Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, то есть трудоустраиваться причем на полный день может и очник, и заочник.

Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии о них мы расскажем ниже. Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется: успешно пройти собеседование;.

Как оформить студента-практиканта на лето

Неполное рабочее время Что нужно знать про прием на работу студента? Какой понадобится список документов при приеме на работу студента? Плюсы и минусы приема студента на работу. Многие студенты еще во время обучения в ВУЗе устраиваются на свою первую работу. У тех, кто уже сталкивался с приемом на работу студентов, проблем с оформлением не возникает, но человеку, который делает это впервые, будет полезно узнать все особенности процедуры, а также плюсы и минусы использования студентов в качестве рабочей силы.

Вопрос: Хотим взять на работу студента. Если согласимся оплатить его учебу, нужно ли будет платить стараховые взносы за него и НДФЛ как у других сотрудников вообще, можем ли мы составить такой договор, что мы будем оплачивать его обучение, а он обязуется у нас проработать например 3 года?

В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами. Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации. Какими законодательными актами руководствоваться Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона: Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае : Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов. Режим рабочего времени В соответствии со ст. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой. Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. Кадровые нюансы При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы.

Возможно ли трудоустройство для студентов очной формы обучения?

Сотрудник-студент: плюсы и минусы Однако ни для кого не секрет, что сотруднику без опыта устроиться на работу хотя бы со среднестатистической зарплатой и приемлемыми условиями труда очень сложно, а порой и вовсе невозможно. Работодатели все чаще в требованиях запрашивают опыт работы, склоняясь тем самым к выбору профессионалов. Тогда у студентов и выпускников вузов возникает вопрос: где набраться опыта, если без него так трудно трудоустроиться?

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают?

Как оформить студента-практиканта на лето Как оформить студента-практиканта на лето Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор?

Прием на работу студента

.

.

.

Ваши преимущества · Информационный банк · Информационные материалы · Купить Рассматривая порядок оформления отношений студента-практиканта и принимающей его компании, следует отметить, что при о некоторых ограничениях, связанных с приемом на работу студентов, в том числе и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pareritu

    Тарас, такой вопрос к вам. Допустим приходит полиция с обыском и им нужна компьютерная техника. Я так понимаю что им могут быть нужны именно данные, которые хранятся на этой технике. Возможно ли в таком случае в их присутствии произвести демонтаж носителей информации для того чтобы отдать им только эти носители?